İYİ Parti Karacabey İlçe Başkanı Cem Tiryakioğlu, Karacabey Belediyesi’nde son günlerde kamuoyuna yansıyan “zorla bayramlaşma” iddialarına ilişkin yazılı bir basın açıklaması yayımladı. Tiryakioğlu, söz konusu iddiaların kamu çalışanları üzerinde baskı oluşturup oluşturmadığının açıklığa kavuşturulması gerektiğini belirterek, sürecin hem hukuki hem de etik boyutlarıyla değerlendirilmesi çağrısında bulundu.

Tiryakioğlu yaşananlarla ilgili yaptığı açıklamada, “Karacabey Belediyesi’nde son günlerde kamuoyuna yansıyan ‘zorla bayramlaşma’ iddiaları, yalnızca kurum içi bir uygulama tartışması değil; aynı zamanda kamu yönetiminde özgürlük, liyakat ve insan onuru meselesini de gündeme taşımaktadır.

İddiaya göre, Başkan Fatih Karabatı ile gerçekleştirilen bayramlaşma programına katılmayan personele savunma yazısı gönderildiği ve ‘mazeret bildirmeksizin katılım sağlanmadığı’ gerekçesiyle açıklama talep edildiği ifade edilmektedir. Bu durum, kamu çalışanlarının iradesi üzerinde bir baskı oluşturulup oluşturulmadığı sorusunu kaçınılmaz hale getirmektedir.

Şu soruyu açıkça sormak gerekir: Bayramlaşma bir gönüllülük eylemi midir, yoksa idari bir zorunluluk mu?

Bayramlaşma; kültürel ve insani bir değer taşıyan, samimiyetle gerçekleştirilen bir sosyal etkileşimdir. Ancak bu tür etkinliklerin mesai saatleri içinde ve katılım zorunluluğu ima edilerek yapılması, bu anlamı zedelemekte ve çalışanlar üzerinde psikolojik baskı oluşturmaktadır.

Daha da önemlisi, bu etkinliğe katılmayan personele savunma istenmesi kamu yönetimi açısından ciddi bir sorun teşkil etmektedir. Çünkü kamu çalışanlarının görev tanımı içerisinde “bayramlaşma etkinliğine katılma zorunluluğu” gibi bir yükümlülük bulunmamaktadır.

Burada kritik mesele şudur: Savunması alınan personel var mı? Varsa bu sürecin devamında ne tür yaptırımlar uygulanacaktır?

Eğer bu süreç disiplin mekanizmasına evrilirse, durum hem hukuki hem de etik açıdan tartışmalı bir noktaya taşınacaktır. Zira keyfi uygulamalar, kurum içi güveni zedeler, motivasyonu düşürür ve kamu hizmetinin niteliğini olumsuz etkiler.

Kamu yönetimi; korku ve baskı ile değil, adalet, şeffaflık ve gönüllülük esasına dayanmalıdır. Çalışanların sosyal etkinliklere katılımı teşvik edilebilir; ancak zorunlu tutulamaz. Hele ki katılmayanların sorgulanması, modern yönetim anlayışıyla bağdaşmamaktadır.

Sonuç olarak, Karacabey Belediyesi’nde yaşanan bu tartışma sadece yerel bir mesele değil, tüm kamu kurumları için önemli bir uyarı niteliğindedir.

İdarecilerin görevi, çalışanları yönlendirmek değil; onların haklarını ve özgürlüklerini koruyarak kurumsal aidiyeti güçlendirmektir. Çünkü gerçek saygı zorla değil gönülden gelir” ifadelerine yer verdi.