“

Artık şirketler, kadrolarına yeni katacakları elemanı
sosyal medya üzerinden takibe alıyor. Bu sonucu, Secretcv.com’a üye olan 235
firma arasında 12 Kasım-31 Aralık 2012 tarihleri arasında gerçekleştirilen
araştırma ortaya koydu.

Firmaların yüzde 58’inin işe alacağı kişinin sosyal medya
hesaplarını incelediği saptanırken, dikkat edilen noktalar ise, özel hayatın
deşifre edilmemesi, iş arkadaşları hakkında olumsuz konuşulmaması ve
dini-siyasi yorumdan uzak durulması olarak özetlenebilir.

Araştırmaya göre şirketlerin en çok izlediği sosyal medya
ağları yüzde 45 ile Facebook, yüzde 35 ile Twitter ve yüzde 15 ile Linkedin
olurken, en çok incelenen unsurlar şöyle:

Adayın sosyal medyada kullandığı dil ve yayınladığı
içerik, (yüzde 35), adayın beğendiği sayfalar (yüzde 23), profil fotoğrafının
güncel ve gerçekçi olması (yüzde 18) ve ortak arkadaşlarının olup olmaması
(%12). Adayın arkadaş sayısına dikkat eden firmaların oranı ise sadece yüzde 2.

FİRMALARDA OLUMLU
ETKİ YARATANLAR

Mesleki birikimlerin paylaşılması yüzde 36

Özel hayata girmeden kısıtlı bilgi ve fotoğraf
paylaşılması yüzde 28

Genel bilgilerinin güncel olması

Sivil toplum örgütlerine yardım eden içerik paylaşılması

Firmanın sosyal medya sayfalarını beğenmiş olması.

OLUMSUZ ETKİ
YARATANLAR

Çalıştığı şirket ya da çalışma arkadaşları hakkında
olumsuz eleştiriler yüzde 29

Çalıştığı şirketin kurumsal kimliğine zarar verecek
içerik paylaşımı yüzde 23

İnancını ve siyasi görüşünü açık açık belli etmek yüzde
20

Mesai saati içinde çok sık mesaj ve fotoğraf paylaşmak

Paylaşılan fotoğraflarda özel hayatın deşifre edilmesi.

“